L'outil pour corriger de mauvaises habitudes au travail


Le Virage 180 propose aux professionnels des ressources humaines, aux gestionnaires et aux superviseurs une méthode progressive et pratique pour aider les employés à se défaire de leurs mauvaises habitudes au travail, sans recourir à la discipline ni à la menace de discipline.

La fierté est le moteur de motivation le plus puissant au monde et le Virage 180 vous permet de l'utiliser à votre avantage plutôt que contre vous.

Commencez avec le Virage 180 et élevez les normes dans votre lieu de travail.

Virage 180
vous enseignera :




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« Virage 180 est le meilleur processus d'affaires en ressources humaines que j'ai utilisé au cours de mes 30 ans d'expérience.
Il permet aux gens de conserver leur dignité lors d'une opportunité de gestion de la performance.
Son utilisation pratique accroît la confiance d'un leader dans la construction et la gestion d'équipes efficaces, ce qui est directement lié aux résultats commerciaux positifs.
Je continue d'utiliser sa philosophie dans tous les aspects de ma vie (personnelle et professionnelle).
C'est l'une de ces formations qui restent avec vous pour la vie. »

John Howell

Directeur d'usine

« Un incontournable si vous voulez être un leader. L'un des meilleurs cours que j'ai jamais suivis. »

Amy Martin

Conseiller en acquisition de talents et en dotation

« C'est un excellent programme !
La simplicité des 4 étapes et l'extension du modèle de coaching rendent l'application pour les responsables de personnes si facile.
Je le recommande vivement ! »

Sarah Jackson

Consultante en RH

« La démarche nécessite un niveau de confiance et de coopération entre la direction et les employés.
Adopter le Virage 180 rend une organisation plus attrayante comme lieu de travail. »

— Gestionnaire des ressources humaines, Toronto

« L'un des meilleurs cours que j'ai jamais suivis en gestion. »

Sébastien Rioux

Conseiller en développement des compétences

« Le Virage 180 a été de loin le cours le plus informatif et utile auquel j'ai assisté au cours de mes 15 à 20 ans de formation.
Un incontournable pour toute personne supervisant une équipe. »

— Gestionnaire de la production, Toronto

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